跟着全国各地项目的削减，土木职业的从业者们面对着一个比较扎手的问题，那便是降薪和裁人。但是，这些搬砖人的公司由于裁人就会面对补偿问题，所以这一些企业就会先采纳降薪的手法，将部分人员调至所谓的流转库、沉淀池、人才池。

  这些人尽管没有被裁人，但公司若是把你放进这些库或池里边就表明你现已收到了裁人的信号，离被裁不远了。这种做法便是让职工经过承受较低薪资的新作业来过渡，终究职工由于低薪无法保持房贷、车贷以及日常开支，不得不处理离任手续。这样公司就一分钱也不必补偿了，这种手法看似阴恶，但的确很有用，现在的年轻人有几个没有房贷车贷呢？又能有几个没有家庭需求靠自己去养活呢？

  当项目施工完成后基本上也没什么事，现场便是一些修修补补的活，也不需求那么多人在项目了，接不到新项目人员无法安顿，所以就必须裁人了。有的公司还算比较人性化，项目完工后会有一个休整期，公司规则职工在休整期的榜首个月只发放正常薪资的80%，且不低于当地的最低薪酬标准。到了第二个月，薪资按最低标准的70%发放。更让人感到气愤的是，公司规则休整期内的职工假如不服从公司组织或寻觅其他出路，将不享用以上待遇。

  修建商场的萎缩导致某些规划单位的日子也反常困难。有些职工现已接连8个月没有发放薪酬，前年的奖金仍是打了白条，公积金也被封存了。仅有的安慰或许便是医保没有停缴，但面对日常日子的开支，这点菲薄的薪酬是否能满意呢？这种状况让人不由置疑，莫非公司忧虑职工因加班而影响身体健康，却不忧虑由于公司欠薪职工无法保持日常日子开支吗？

  但是就算长期不发薪酬或许大幅度降薪，咱们又是怎么坚持下来的呢？答案好像只要一个，那便是找不到更好的作业。究竟上班并非为了公益，没有薪酬还在公司作业还有什么必要呢？

  跟着土木职业进入末位淘汰制，人们开端面对休整期以及流转库、沉淀池、人才池的调整。在这样的环境下，修建职业的未来还有期望吗？或许答案并不那么达观，但咱们咱们能够考虑怎么样应对这一革新。

  期望这样的状况能有所改动，期望每一位修建职业的从业者都能被善待，不会还不起房贷、车贷，也不会由于薪酬的事和家里人吵架！

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